Państwowa Inspekcja Pracy zakończyła kontrolę w Muzeum Sztuki Współczesnej w Krakowie. Inspektorzy wskazali nieprawidłowości dotyczące m.in. przestrzegania przepisów prawa pracy oraz funkcjonowania procedur antymobbingowych i zasad równego traktowania. Muzeum otrzymało konkretne zalecenia dotyczące dalszego postępowania.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w MOCAK-u była prowadzona w kilku terminach od kwietnia do sierpnia 2026 roku. Jej wyniki zostały zawarte w wystąpieniu pokontrolnym z 11 sierpnia, które zostało opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej muzeum.
Trzy obszary wskazane przez inspektorów
W dokumentacji PIP znalazły się konkretne zalecenia skierowane do muzeum. Dotyczą one przede wszystkim przestrzegania terminów badań lekarskich pracowników oraz terminowej realizacji świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Inspektor zwrócił również uwagę na kwestie związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji. MOCAK został zobowiązany do egzekwowania zapisów obowiązującej w muzeum procedury dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zasad równego traktowania.
Jak wskazano w wystąpieniu pokontrolnym, ma to służyć „skutecznemu zapobieganiu i eliminowaniu wszelkich zachowań niepożądanych w środowisku pracy”.
Kontrola w czasie zmian w muzeum
Postępowanie PIP przypadło na okres dużych zmian w kierownictwie MOCAK-u. W maju 2026 roku prezydent Krakowa odwołał Adama Budaka ze stanowiska dyrektora muzeum. W komunikacie dotyczącym decyzji miasto wskazywało na zastrzeżenia związane m.in. ze sposobem organizacji pracy i zarządzaniem zespołem. Po odwołaniu Budaka obowiązki dyrektora powierzono Grzegorzowi Kuźmie.
Nowe kierownictwo zapowiadało uporządkowanie organizacji pracy oraz działania mające poprawić atmosferę w muzeum.
Co dokładnie oznaczają ustalenia PIP?
Wyniki kontroli nie są równoznaczne z sądowym stwierdzeniem mobbingu wobec konkretnego pracownika. PIP kontroluje przestrzeganie prawa pracy i może wskazywać na niewłaściwe działania pracodawcy oraz zobowiązywać go do ich usunięcia. Natomiast prawne rozstrzygnięcie, czy w konkretnym przypadku doszło do mobbingu, może należeć do sądu pracy.
W przypadku MOCAK-u inspekcja wskazała przede wszystkim na konieczność prawidłowego stosowania procedur, które mają zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
MOCAK musi odpowiedzieć inspekcji
Wystąpienie pokontrolne zawiera konkretne obowiązki po stronie muzeum. Chodzi o przestrzeganie terminów badań lekarskich, terminowe wypłacanie należnych świadczeń oraz stosowanie procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. MOCAK powinien również poinformować inspektora pracy o sposobie realizacji zaleceń pokontrolnych.
Dokumentacja kontroli została udostępniona w Biuletynie Informacji Publicznej Muzeum Sztuki Współczesnej w Krakowie.
Sprawa ma dalszy ciąg
Zakończenie kontroli PIP nie kończy wszystkich pytań dotyczących funkcjonowania muzeum. Teraz istotne będzie to, w jaki sposób MOCAK zrealizuje zalecenia inspekcji i czy wprowadzi zmiany w organizacji pracy.
Najważniejszy wniosek z kontroli jest konkretny: Państwowa Inspekcja Pracy wskazała nieprawidłowości i zobowiązała muzeum do podjęcia działań naprawczych, w tym do skutecznego stosowania procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Źródło : Gazeta Krakowska
